FutureSkill เป็นบริษัทด้านเทคโนโลยีการศึกษา (EdTech) และแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ของประเทศไทย ที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะเพื่อการทำงานในยุคปัจจุบัน ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 2019 โดยมีจุดยืนหลักในการเสริมสร้างทักษะใหม่ (Upskilling) และการเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติม (Reskilling) ครอบคลุมทั้งด้านธุรกิจ เทคโนโลยี ข้อมูล ความคิดสร้างสรรค์ และทักษะทางสังคม 1

หมายเหตุ: ข้อมูลตัวเลขที่ปรากฏบนเว็บไซต์ของ FutureSkill อาจมีความแตกต่างกันไปตามหน้าผลิตภัณฑ์หรือช่วงเวลาที่มีการอัปเดต ดังนั้นข้อมูลในบทความนี้จึงจำแนกระหว่างภาพรวมของบริษัทกับข้อมูลเฉพาะของแต่ละบริการเพื่อความถูกต้อง

FutureSkill ก่อตั้งขึ้นในปี 2019 ด้วยแนวคิดที่ต้องการสร้างแหล่งเรียนรู้ที่ช่วยให้ผู้เรียนประหยัดทั้งเงินและเวลา เป้าหมายของบริษัทไม่ใช่เพียงการให้บริการคอร์สเรียนรายวิชาเท่านั้น แต่ยังมุ่งให้ผู้เรียนสามารถผสมผสานทักษะที่หลากหลายเข้าด้วยกัน ซึ่งตรงกับแนวคิดที่บริษัทเรียกว่า “Connecting the dots” 3

ปรัชญานี้เป็นหัวใจสำคัญของการกำหนดตำแหน่งทางการตลาดของ FutureSkill โดยแทนที่จะมองการศึกษาเป็นเพียงวุฒิบัตรหรือสาขาวิชาชีพเดียว แพลตฟอร์มจึงเน้นย้ำถึงการสะสมชุดทักษะที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับการทำงานจริงได้

ต่อมา บริษัทได้ขยายขอบเขตจากแพลตฟอร์มคอร์สออนไลน์สำหรับผู้บริโภคทั่วไป สู่ระบบนิเวศการเรียนรู้ที่ครอบคลุมยิ่งขึ้น ได้แก่:

• คอร์สเรียนออนไลน์รายวิชา
• เส้นทางการเรียนรู้แบบมีโครงสร้าง (Learning Paths)
• ใบประกาศนียบัตร
• ระบบประเมินผลและการวางแผนการเรียนรู้
• โปรแกรมระดับพรีเมียมและโปรแกรมเฉพาะทาง
• FutureSkill for Business สำหรับการเรียนรู้ในองค์กร
• การอบรมภายในองค์กร (In-house Training)
• ระบบนิเวศพันธมิตรและผู้สร้างเนื้อหา 4

โดยแก่นแท้แล้ว FutureSkill คือ แพลตฟอร์มการเรียนรู้เพื่อการพัฒนาวิชาชีพออนไลน์

แนวทางการดำเนินงานสามารถสรุปได้ว่า: เรียนรู้ → ฝึกฝน → แสดงออกถึงทักษะ → นำไปใช้ในงานจริง

บริษัทให้ความสำคัญกับการเรียนรู้เชิงปฏิบัติมากกว่าการบรรยายทฤษฎีผ่านวิดีโอเพียงอย่างเดียว โดยในคอร์สเรียนอาจประกอบด้วยแบบฝึกหัด โปรเจกต์ เวิร์กช็อป และการประเมินผล ซึ่งผู้เรียนที่ผ่านเกณฑ์จะได้รับใบประกาศนียบัตร 5

ลักษณะดังกล่าวทำให้ FutureSkill มีความใกล้เคียงกับแพลตฟอร์มพัฒนาทักษะวิชาชีพ มากกว่าผู้ให้บริการการศึกษาออนไลน์แบบมหาวิทยาลัยดั้งเดิม

FutureSkill ครอบคลุมทั้งทักษะเชิงเทคนิค (Hard Skills) และทักษะทางสังคม (Soft Skills) โดยระบบ Learning Path ในปัจจุบันจัดหมวดหมู่การศึกษาออกเป็น 4 ด้านหลัก ดังนี้:

1. ธุรกิจ (Business)

ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ เช่น:

• กลยุทธ์ทางธุรกิจ
• การบริหารจัดการ
• งานขาย
• การตลาด
• การเป็นผู้ประกอบการ
• ภาวะผู้นำ
• ทักษะด้านการเงิน

2. ความคิดสร้างสรรค์ (Creative)

การเรียนรู้ด้านความคิดสร้างสรรค์ประกอบด้วยวิชาเช่น:

• การออกแบบกราฟิก
• วิดีโอ
• การสร้างคอนเทนต์
• การเขียนคำโฆษณา (Copywriting)
• สื่อดิจิทัล
• เครื่องมือเชิงสร้างสรรค์

ตัวอย่างเช่น ปัจจุบัน FutureSkill มีคอลเลกชันการเรียนรู้ด้าน Creator & Marketing ที่ครอบคลุมวิดีโอ กราฟิก การเขียนคำโฆษณา Facebook Ads, SEO, การตลาดบน TikTok และ Performance Marketing 6

3. เทคโนโลยีและข้อมูล (Technology & Data)

นี่เป็นหนึ่งในหมวดหมู่หลักของแพลตฟอร์ม ประกอบด้วยวิชาดังนี้:

• การเขียนโปรแกรม
• การวิเคราะห์ข้อมูล
• เทคโนโลยี
• AI
• Generative AI
• เครื่องมือดิจิทัล

4. ทักษะทางสังคม (Soft Skills)

แพลตฟอร์มยังครอบคลุมทักษะที่สามารถถ่ายโอนข้ามสายงานได้ ได้แก่:

• การสื่อสาร
• ภาวะผู้นำ
• การนำเสนอ
• การทำงานเป็นทีม
• การพัฒนาตนเอง
• ทักษะในที่ทำงาน

ปัจจุบัน FutureSkill มีรายการ Learning Paths มากกว่า 100 เส้นทาง ครอบคลุมทั้งสี่ด้านนี้ 7

หนึ่งในฟีเจอร์ที่สำคัญของ FutureSkill คือแนวคิด Learning Path

แทนที่จะให้ผู้เรียนเลือกคอร์สเรียนทีละวิชาโดยไม่รู้ว่าจะต้องเรียนอะไรต่อ FutureSkill ได้จัดกลุ่มคอร์สที่เกี่ยวข้องกันเป็นลำดับขั้นตอนที่ออกแบบมาเพื่อทักษะหรือทิศทางอาชีพเฉพาะด้าน

วัตถุประสงค์ที่บริษัทวางไว้คือเพื่อช่วยให้ผู้เรียน:

1. สร้างความมั่นใจ
2. ขยายโอกาสทางอาชีพ
3. พัฒนาทักษะที่เกี่ยวข้อง
4. ได้รับใบรับรอง

สิ่งนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนผ่านจากรูปแบบ “ตลาดคอร์สเรียน” ดั้งเดิม ไปสู่โมเดล การพัฒนาทักษะที่มีโครงสร้างชัดเจน มากขึ้น 8

FutureSkill ให้ความสำคัญอย่างมากกับ การเรียนรู้ผ่านการลงมือทำ

ขึ้นอยู่กับแต่ละคอร์ส ผู้เรียนอาจพบกับกิจกรรมดังนี้:

• แบบฝึกหัด
• แบบทดสอบ
• เวิร์กช็อป
• โปรเจกต์
• งานมอบหมายเชิงปฏิบัติ
• งานที่มุ่งเน้นการสร้างแฟ้มผลงาน (Portfolio)

แนวคิดหลักคือผลลัพธ์จากการเรียนรู้ควรเป็นสิ่งที่นำไปประยุกต์ใช้นอกแพลตฟอร์มได้จริง

สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในวิชาอย่างการเขียนโปรแกรม การวิเคราะห์ข้อมูล การตลาด การออกแบบ และ AI ซึ่งการดูวิดีโอสอนเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอต่อการพิสูจน์ความสามารถ 9

FutureSkill มอบ ใบประกาศนียบัตรเมื่อสำเร็จหลักสูตร

บริษัทระบุว่าผู้เรียนที่ผ่านตามข้อกำหนด รวมถึงการทำแบบทดสอบและงานปฏิบัติ (หากมี) จะได้รับใบรับรอง โดยสื่อประชาสัมพันธ์ปัจจุบันระบุว่ามี การออกใบประกาศนียบัตรแล้วมากกว่า 11,000 ฉบับ 10

ข้อควรระวังคือต้องแยกแยะระหว่างใบประกาศนียบัตรเหล่านี้กับ ปริญญามหาวิทยาลัย ใบประกาศนียบัตรของ FutureSkill เป็นเครื่องยืนยันการเรียนรู้ทางวิชาชีพที่แสดงถึงการสำเร็จหลักสูตรหรือประสบการณ์การเรียนรู้เฉพาะด้านเป็นหลัก

ส่วนสำคัญของข้อเสนอสำหรับผู้บริโภคของ FutureSkill คือความสามารถในการเข้าถึง คอร์สเรียนจำนวนมากหรือทั้งหมดผ่านระบบสมาชิก/แพ็กเกจ แทนที่จะต้องซื้อแยกทีละคอร์ส

FutureSkill อธิบายรูปแบบนี้ว่าเป็นโมเดลการเรียนรู้แบบ “ไม่จำกัด” และระบุว่าตนเป็น แพลตฟอร์มแรกในประเทศไทย ที่เปิดให้ผู้เรียนเข้าถึงคอร์สเรียนได้ไม่จำกัดในลักษณะนี้ 11

แพ็กเกจในปัจจุบันมีความหลากหลาย และหน้าโปรโมชั่นของบริษัทระบุว่า คอร์สพรีเมียม บางรายการไม่ได้รวมอยู่ในแพ็กเกจมาตรฐาน 12

โมเดลนี้มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์เพราะส่งเสริมให้ผู้เรียนสำรวจหลายสาขาวิชา แทนที่จะจำกัดตัวเองอยู่เพียงคอร์สเดียว

FutureSkill ทำงานร่วมกับผู้สอนมืออาชีพและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน

บริษัทระบุว่าคอร์สเรียนถูกออกแบบมาโดยเน้นทักษะภาคปฏิบัติและประสบการณ์จริง สื่อวัสดุบนแพลตฟอร์มปัจจุบันยังเน้นย้ำว่า FutureSkill ทำงานร่วมกับผู้สอนในการพัฒนาเนื้อหา ไม่ใช่เพียงแค่เป็นตลาดเปิดที่ให้ใครก็ได้เข้ามาอัปโหลดคอร์ส 13

สิ่งนี้ทำให้แพลตฟอร์มมีจุดยืนที่แตกต่างจากตลาดคอร์สเรียนออนไลน์ขนาดใหญ่ (Massive Open Course Marketplaces) ที่แคตตาล็อกส่วนใหญ่มาจากผู้สร้างอิสระ

FutureSkill ได้ขยายเข้าสู่ตลาด การเรียนรู้สำหรับองค์กร (B2B) อย่างมีนัยสำคัญผ่าน FutureSkill for Business

บริการสำหรับองค์กรนี้ผสมผสานองค์ประกอบดังนี้:

• การอบรมออนไลน์
• ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ (LMS)
• การอบรมภายในองค์กร (In-house Training)
• เวิร์กช็อป
• การจัดการการเรียนรู้ของพนักงาน
• การมอบหมายคอร์สเรียน
• การติดตามความคืบหน้า
• การรายงานผล
• เนื้อหาที่ปรับแต่งเฉพาะองค์กร

เว็บไซต์สำหรับองค์กรปัจจุบันอธิบายแพลตฟอร์มว่าเป็นโซลูชัน LMS และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรสร้าง บุคลากรที่พร้อมสำหรับอนาคต 14

หลักสูตรสำหรับองค์กรครอบคลุมด้านต่างๆ เช่น:

• AI & Automation
• Digital Literacy
• ทักษะทางธุรกิจ
• งานขายและการตลาด
• ภาวะผู้นำ
• Soft Skills
• ข้อมูล (Data)
• IT และเทคโนโลยี 15

FutureSkill for Business อ้างอิงตัวเลขปัจจุบันว่ามี องค์กรใช้บริการกว่า 1,000 แห่ง ผู้เรียนกว่า 500,000 คน คอร์สเรียนกว่า 1,200 คอร์ส และผู้สอนกว่า 250 ท่าน ในการดำเนินงานฝั่งองค์กร 16

เนื่องจากตัวเลขเหล่านี้เป็นข้อมูลที่บริษัทรายงานเองและครอบคลุมเฉพาะฝ่ายบริการองค์กร จึงไม่ควรนำมารวมกับจำนวนผู้เรียนของแพลตฟอร์มผู้บริโภคโดยตรง

นอกจากคอร์สออนไลน์แล้ว FutureSkill ยังให้บริการ In-house Training

นี่คือเวิร์กช็อปสำหรับองค์กรที่ปรับแต่งเฉพาะทาง โดยใช้ผู้สอนและสื่อการเรียนรู้ที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ขององค์กรนั้นๆ

ตัวอย่างหัวข้อในปัจจุบัน ได้แก่:

• Generative AI
• AI & Automation
• ทักษะดิจิทัล
• งานขายและการตลาด
• ภาวะผู้นำ
• Soft Skills
• ESG และความยั่งยืน
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบและการบริหารความเสี่ยง 17

การให้บริการนี้แสดงให้เห็นว่า FutureSkill ได้พัฒนาจากผู้ให้บริการคอร์สออนไลน์ สู่ บริษัทพัฒนาบุคลากรและการเรียนรู้สำหรับองค์กร อย่างเต็มตัว

อีกส่วนหนึ่งของระบบนิเวศคือ FutureSkill Partner

FutureSkill อธิบายว่า Partner คือ ตลาดกลาง/ระบบนิเวศที่เชื่อมโยงผู้เรียนกับผู้สอนและสถาบันการศึกษา

ประโยชน์ที่ตั้งเป้าไว้มีดังนี้:

สำหรับผู้เรียน

• ค้นพบคอร์สจากผู้สอนและสถาบันต่างๆ
• ลดความยากในการค้นหาคอร์สที่เกี่ยวข้อง
• เข้าถึงคอร์สเรียนได้จากที่เดียว

สำหรับผู้สอน/สถาบัน

• เข้าถึงฐานผู้เรียนที่มีอยู่แล้ว
• จำหน่ายคอร์สเรียน
• ใช้แพลตฟอร์มและโครงสร้างพื้นฐานการจัดจำหน่ายของ FutureSkill
• ขยายโอกาสในการสร้างรายได้

การพัฒนาที่น่าสนใจนี้เป็นการขยายบทบาทของ FutureSkill จาก ผู้ผลิตเนื้อหา เพียงอย่างเดียว สู่การเป็น ระบบนิเวศทางการศึกษา

นอกเหนือจากแคตตาล็อกมาตรฐาน FutureSkill ได้พัฒนาโปรแกรมระดับสูงหรือเฉพาะทางเพิ่มเติม

ตัวอย่างที่อ้างอิงบนเว็บไซต์ของบริษัท ได้แก่:

• Growth Academy
• The Vision
• MBAx
• Shark Academy
• Superclass

18

ตัวอย่างหนึ่งคือ Growth Academy ซึ่งนำเสนอผู้บริหารจากธุรกิจและสตาร์ทอัพ โดยมีจุดขายคือการเรียนรู้โดยตรงจากผู้มีประสบการณ์ในการบริหารบริษัทที่มีการเติบโตสูง 19

สิ่งนี้สร้างโมเดลที่เป็นลำดับขั้น:

คอร์สตลาดแมส → Learning Paths → โปรแกรมเฉพาะทาง → การอบรมองค์กร

FutureSkill ให้บริการแก่ผู้ที่ต้องการยกระดับความสามารถทางวิชาชีพโดยไม่จำเป็นต้องแสวงหาปริญญาแบบดั้งเดิมเป็นหลัก

กลุ่มเป้าหมายประกอบด้วย:

นักเรียนนักศึกษาและบัณฑิตจบใหม่

ผู้ที่ต้องการเพิ่มทักษะเพื่อให้พร้อมต่อการจ้างงานก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน

คนวัยทำงาน

พนักงานที่ต้องการปรับปรุงทักษะเดิมหรือเปลี่ยนสายงาน

ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนสายงาน

ผู้ที่กำลังเปลี่ยนผ่านเข้าสู่สายงานเช่น:

• ข้อมูล (Data)
• เทคโนโลยี
• การตลาดดิจิทัล
• การออกแบบ
• AI

ฟรีแลนซ์และผู้สร้างคอนเทนต์

ผู้ที่ต้องการทักษะปฏิบัติในด้านคอนเทนต์ การออกแบบ การตลาด และเครื่องมือดิจิทัล

ผู้จัดการและเจ้าของกิจการ

ผู้ที่สนใจด้านการบริหารจัดการ กลยุทธ์ ภาวะผู้นำ AI และการพัฒนาธุรกิจ

องค์กร

บริษัทที่ต้องการโปรแกรมพัฒนาและฝึกอบรมพนักงานที่มีโครงสร้างชัดเจน

โมเดลธุรกิจของ FutureSkill สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นการผสมผสานระหว่าง การศึกษาแบบ B2C และ B2B

B2C

รายได้มาจากผู้เรียนรายบุคคลผ่าน:

• คอร์สเรียนรายวิชา
• แผนสมาชิก/แพ็กเกจ
• โปรแกรมพรีเมียม

B2B

รายได้มาจากองค์กรผ่าน:

• บริการ LMS
• แพ็กเกจคอร์สสำหรับองค์กร
• การฝึกอบรมพนักงาน
• เวิร์กช็อปภายในองค์กร
• โปรแกรมการเรียนรู้ที่ปรับแต่งเฉพาะ

ความหลากหลายนี้มีความสำคัญเพราะบริษัทไม่ได้พึ่งพาเพียงผู้บริโภคที่ซื้อคอร์สออนไลน์รายบุคคลอีกต่อไป

แบรนด์ FutureSkill สร้างขึ้นบนแนวคิดที่ว่า ทักษะสร้างโอกาส

ปรัชญาที่บริษัทแถลงสามารถสรุปได้ว่า:

ทักษะ → โอกาส → รายได้ → อนาคต

วิสัยทัศน์ที่ระบุไว้คือการทำให้การเรียนรู้เข้าถึงได้สำหรับคนไทย เน้นผลลัพธ์การเรียนรู้ที่เกิดขึ้นจริง และมอบใบรับรองที่ได้รับการยอมรับ

คำว่า “Future” ในชื่อแบรนด์จึงไม่ได้หมายถึงเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่หมายถึงการเตรียมความพร้อมของผู้คนต่อความต้องการของตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป

มีคุณลักษณะหลายประการที่ทำให้ FutureSkill โดดเด่นในตลาดการเรียนรู้ออนไลน์ของไทย

1. มุ่งเน้นตลาดไทย

FutureSkill ออกแบบมาเพื่อผู้เรียนชาวไทยและสภาพแวดล้อมการจ้างงานในไทยเป็นหลัก ไม่ใช่แพลตฟอร์มระดับโลกที่แปลเป็นภาษาไทย

2. ทักษะมากกว่าปริญญา

ผลิตภัณฑ์หลักคือ การพัฒนาทักษะปฏิบัติ ไม่ใช่ปริญญาวุฒิการศึกษา

3. ครอบคลุมทักษะกว้างขวาง

แพลตฟอร์มจงใจผสมผสานทักษะด้านธุรกิจ เทคโนโลยี ความคิดสร้างสรรค์ และ Soft Skills ไว้ด้วยกัน

4. การเชื่อมโยงทักษะที่แตกต่างกัน

ปรัชญา “Connecting the dots” สนับสนุนให้ผู้เรียนผสมผสานทักษะจากหลายสาขาวิชา แทนที่จะเชี่ยวชาญเฉพาะด้านแคบๆ 20

5. โปรเจกต์เชิงปฏิบัติ

คอร์สเรียนอาจรวมถึงแบบฝึกหัดและโปรเจกต์ปฏิบัติ แทนที่จะพึ่งพาการเรียนรู้ผ่านวิดีโอแบบรับสารเพียงอย่างเดียว

6. ระบบนิเวศผู้บริโภคและองค์กร

FutureSkill ดำเนินงานทั้งแพลตฟอร์มการเรียนรู้สำหรับผู้บริโภคและธุรกิจฝึกอบรมองค์กร

7. การเน้นย้ำเรื่อง AI ที่เพิ่มขึ้น

AI และระบบอัตโนมัติกลายเป็นหัวข้อที่โดดเด่นมากขึ้นในแคตตาล็อกคอร์สปัจจุบันของ FutureSkill โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการฝึกอบรมองค์กร 21

มีข้อควรระวังสำคัญเมื่อกล่าวถึงขนาดของ FutureSkill: เว็บไซต์ของบริษัทเองเผยแพร่ตัวเลขที่แตกต่างกันสำหรับแต่ละส่วนของธุรกิจ

สำหรับแพลตฟอร์มผู้บริโภค หน้า About หลักปัจจุบันระบุว่า:

• ผู้เรียนกว่า 300,000 คน
• คอร์สเรียนกว่า 700 คอร์ส
• ผู้สอนกว่า 200 ท่าน
• องค์กรกว่า 220 แห่ง
• ใบประกาศนียบัตรกว่า 11,000 ฉบับ 22

ในขณะที่เว็บไซต์ FutureSkill for Business รายงานว่า:

• ผู้เรียนกว่า 500,000 คน
• คอร์สเรียนกว่า 1,200 คอร์ส
• ผู้สอนกว่า 250 ท่าน
• องค์กรกว่า 1,000 แห่ง

ตัวเลขเหล่านี้ควรพิจารณาในฐานะ ข้อมูลที่บริษัทรายงานเองสำหรับขอบเขตการดำเนินงานที่แตกต่างกันของธุรกิจ FutureSkill ไม่ใช่นำมารวมกัน

สื่อการสอนของ FutureSkill ระบุให้ โอชวิน จิรโสตติกุล (Oshwin Jirasottikul) เป็น ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง FutureSkill สื่อเดียวกันนี้อธิบายว่าเขาเป็นผู้สร้างบริษัทสื่อด้านการศึกษาและ EdTech รวมถึงร่วมก่อตั้งบริษัทสื่อดิจิทัลหลายแห่ง

FutureSkill for Business ยังมีโครงสร้างผู้บริหารองค์กรของตนเอง ซึ่งสะท้อนถึงวิวัฒนาการของบริษัทสู่การดำเนินงานด้านการเรียนรู้สำหรับองค์กรที่กว้างขวางขึ้น

FutureSkill สามารถมองได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในประเทศไทย จาก การศึกษาแบบดั้งเดิมสู่การเรียนรู้เพื่อพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง

สมมติฐานพื้นฐานคือการศึกษาของบุคคลไม่ได้สิ้นสุดลงหลังจบมหาวิทยาลัย เมื่อเทคโนโลยี AI แพลตฟอร์มดิจิทัล และความต้องการของงานเปลี่ยนแปลงไป คนทำงานจำเป็นต้อง:

Upskill → นำไปใช้ → Reskill → ปรับตัว → ทำซ้ำ

นั่นทำให้ FutureSkill มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับ เศรษฐกิจแห่งการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong-learning economy) ที่กำลังก่อตัวขึ้น

แทนที่จะพยายามทดแทนมหาวิทยาลัย บทบาทเชิงปฏิบัติของ FutureSkill ใกล้เคียงกับการเติมเต็มช่องว่างระหว่าง:

การศึกษาในระบบ
↓
ทักษะวิชาชีพ
↓
การประยุกต์ใช้ในที่ทำงานจริง

ในเชิงสารานุกรม FutureSkill คือบริษัท EdTech สัญชาติไทยที่ก่อตั้งในปี 2019 ดำเนินงานแพลตฟอร์มการเรียนรู้เพื่อพัฒนาวิชาชีพออนไลน์ที่เน้นการ Upskilling และ Reskilling แคตตาล็อกครอบคลุมธุรกิจ สาขาสร้างสรรค์ เทคโนโลยีและข้อมูล และ Soft Skills พร้อมแบบฝึกหัดปฏิบัติ โปรเจกต์ Learning Paths และใบประกาศนียบัตร ต่อมาบริษัทได้ขยายไปสู่บริการ LMS สำหรับองค์กร การฝึกอบรมพนักงาน เวิร์กช็อปภายใน โปรแกรมการศึกษาพรีเมียม และระบบนิเวศพันธมิตรคอร์สเรียน

วิธีที่มีประโยชน์ที่สุดในการทำความเข้าใจแบรนด์นี้จึง ไม่ใช่แค่ “เว็บไซต์ขายคอร์สออนไลน์” แต่ FutureSkill กำลังวางตำแหน่งเป็น ระบบนิเวศการพัฒนาทักษะ ที่เชื่อมโยงผู้เรียนรายบุคคล ผู้สอนมืออาชีพ และองค์กรเข้าด้วยกัน

ข้อเสนอเชิงกลยุทธ์สามารถแบ่งออกเป็นสามระดับ:

สำหรับบุคคล:

คว้าทักษะที่จำเป็นสำหรับก้าวต่อไปในอาชีพของคุณ

สำหรับผู้สอน:

เปลี่ยนความเชี่ยวชาญให้เป็นเนื้อหาการศึกษาที่มีโครงสร้างและเข้าถึงผู้เรียน

สำหรับองค์กร:

เปลี่ยนการเรียนรู้ของพนักงานให้เป็นศักยภาพของบุคลากรที่วัดผลได้

การผสมผสานระหว่าง การเรียนรู้ B2C + การพัฒนาบุคลากร B2B + ทักษะปฏิบัติ + หลักสูตรที่เน้น AI มากขึ้น คือนิยามตัวตนปัจจุบันของ FutureSkill

1. FutureSkill | แพลตฟอร์มการเรียนออนไลน์สำหรับทักษะแห่งอนาคต
2. Growth Academy – คอร์สเรียนจากผู้บริหารสตาร์ทอัพระดับยูนิคอร์น
3. วิธีสร้างคอร์สออนไลน์ให้ขายได้ และสร้าง Passive Income
4. วิธีสร้างคอร์สออนไลน์ให้ขายได้ และสร้าง Passive Income
5. FutureSkill | แพลตฟอร์มการเรียนออนไลน์สำหรับทักษะแห่งอนาคต
6. เกี่ยวกับ FutureSkill for Business
7. FutureSkill Partners – หลักสูตรพันธมิตรคุณภาพสูง
8. FutureSkill แพลตฟอร์มคอร์สเรียนออนไลน์สำหรับพัฒนาทักษะแห่งอนาคต
9. Skill Pass: Creator & Marketing — เรียน Content, Graphic, Ads, SEO, TikTok ไม่จำกัด | FutureSkill
10. FutureSkill | แพลตฟอร์มการเรียนออนไลน์สำหรับทักษะแห่งอนาคต
11. FutureSkill แพลตฟอร์มคอร์สเรียนออนไลน์สำหรับพัฒนาทักษะแห่งอนาคต
12. FutureSkill for Business หลักสูตรอบรมองค์กรพร้อม LMS และ In-house Training
13. In-house Training หลักสูตรอบรมภายในองค์กรโดย FutureSkill
14. The Growth of EdTech with FutureSkill – Humans of Tech
15. “ที่ผมเลือกมาเรียนกับทางนี้ เพราะผมคิดว่าผู้สอนที่มีประสบการณ์ จะเป็นคนที่ปูพื้นฐานให้ เพื่อที่จะรอเอาไปใช้งานครับ เขาเรียกว่ามีอาวุธที่ครบครันครับ” บอย – ไพฑูล
16. เปิดเคล็ดลับโตแบบก้าวกระโดด ‘Futureskill’ แพลตฟอร์มเรียนออนไลน์แบบบุฟเฟต์เจ้าแรกของไทยSTARTUP – ศูนย์รวมข้อมูลเพื่อธุรกิจ SME (เอสเอ็มอี)
17. สมัครงานกับ FutureSkill / Join our team!
18. FutureSkill แพลตฟอร์มคอร์สเรียนออนไลน์สำหรับพัฒนาทักษะแห่งอนาคต
19. FutureSkill แพลตฟอร์มคอร์สเรียนออนไลน์สำหรับพัฒนาทักษะแห่งอนาคต
20. FutureSkill แพลตฟอร์มคอร์สเรียนออนไลน์สำหรับพัฒนาทักษะแห่งอนาคต
21. วิธีสร้างคอร์สออนไลน์ให้ขายได้ และสร้าง Passive Income
22. FutureSkill | LinkedIn